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為深入貫徹落實集團領導調(diào)研指示精神，糧食購銷公司緊緊圍繞“內(nèi)部培養(yǎng)、人崗相適、激勵留住”工作導向，系統(tǒng)構建一體化人才發(fā)展機制，推出一系列創(chuàng)新舉措，全面激發(fā)人才活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎。

平臺賦能，優(yōu)化服務暖人心。公司高度重視人才服務工作，主動對接市人才服務平臺，完成單位注冊，為員工提供便捷的人才政策咨詢、福利申請等服務。切實暢通信息渠道，提升了職工的獲得感、歸屬感。

實戰(zhàn)練兵，一線輪崗強本領。將收儲一線作為職工提升本領的“主戰(zhàn)場”，通過輪崗實踐鍛煉，著力幫助職工在實干中錘煉操作技能、在協(xié)作中提升綜合素養(yǎng)、在交流中深化行業(yè)理解，為鍛造高素質(zhì)專業(yè)化技能人才隊伍注入持續(xù)動能。

師徒傳承，薪火相繼促成長。聚焦隊伍結構、能力素質(zhì)等短板弱項，充分發(fā)揮業(yè)務能手的“傳幫帶”作用，在糧情檢查、倉儲管理、檢化驗、熏蒸等關鍵環(huán)節(jié)，由經(jīng)驗豐富的老職工手把手傳授技術要領，并通過專題培訓、技能實操、政策學習等多種形式，助力青年職工快速成長，逐步成為崗位上的行家里手。

通過平臺賦能、實戰(zhàn)育才和薪火相傳等一系列組合措施，糧食購銷公司扎實推進人才培養(yǎng)工作。未來，公司將繼續(xù)堅持“人才強企”戰(zhàn)略，不斷拓寬培養(yǎng)路徑、創(chuàng)新激勵機制，為推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

（通訊員：趙若博；初審：馬龍成；編輯：蔡亞非；審核：姜文；發(fā)布：劉德田）